Entreprise
STATIM MANAGEMENT et un cabinet de conseil en ressources humaines crée en 2010 et implanté sur les Régions de Paris, Nantes, Grenoble et Montpellier.
Notre mission : accompagner avec une approche pragmatique, opérationnelle et transversale le projets de structuration et de transformation RH des PME/PMI
✔Audit RH (audit de conformité & organisationnel, audit paie)
✔ Evaluation des risques professionnels & risques psychosociaux, document unique
✔Recrutement par approche directe
✔ Coaching & accompagnement managérial
✔ Conseil RH (droit du travail, relations sociales, développement RH)
Pourquoi postuler chez STATIM MANAGEMENT ?
STATIM MANAGEMENT accompagne ses consultants RH dans la réalisation de leurs missions grâce à des outils collaboratifs et un suivi de parcours au jour le jour.
Vous bénéficierez notamment :
- D’un parcours d’intégration à nos outils et méthodes pour faciliter votre prise de poste
- Mise à disposition d’outils de suivi et de gestion de projet
- De missions clés en main dans votre région dans des structures de tailles variées
- De l’accès à une documentation RH et juridique vous permettant de réaliser vos missions en toute confiance
- D’un support permanent vous assurant suivi et conseils en temps voulu
Dans le cadre de notre développement, nous renforçons notre équipe
Poste
Vous disposez d’une expérience professionnelle RH solide et affichez des belles réussites dans ces métiers auprès de TPE, PME/PMI ?
Vous comprenez les enjeux RH des petites & moyennes structures et êtes en mesure de répondre à des besoins opérationnels de façon agile et pragmatique ?
Alors rejoignez nous !
Vous réaliserez des missions d’audit et/ou de conseil auprès d’une clientèle diversifiée de PME de type :
- Réalisation de missions de diagnostic et d’audit RH
- Mise en conformité RH & mise en place de procédures (recrutement, gestion des carrières, formation)
- Réalisation de missions ponctuelles (accords collectifs, entretiens professionnels, CSE, BDES…)
- Prise en charge globale ou partielle de la fonction
Profil
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Pré-requis
- Vous disposez d’une formation supérieure en RH ou êtes issu d’une école supérieure de commerce
- Vous avez 8 ans d’expérience minimum en cabinet de conseil RH auprès de PME et/ ou en tant que RRH/DRH.
- Vous êtes indépendant et possédez votre propre structure : Auto-entrepreneur, portage salarial, EI, SASU, SARL
Compétences techniques
- Votre excellente connaissance du droit social vous permet de faire face à tout type de problématique d’ordre réglementaire
- Vous disposez d’une expérience solide en en audit RH et maîtriser le travail en mode projet
- Vous avez une capacité à faire face à des problématiques opérationnelles du quotidien au-delà de l’aspect stratégique d’un projet
- Votre faculté à être force de propositions vous permet de créer des solutions cohérentes et adaptées au contexte propre de l’entreprise cliente.
Compétences comportementales
- Vous possédez un excellent sens de la communication et du service
- Une faculté à prendre de la hauteur, à être réactif, agile et transparent
- On vous reconnait une appétence au changement et curiosité naturelle