DRH à temps partagé & DRH de transition
AVEC STATIM MANAGEMENT
Parce qu’il est essentiel de piloter la fonction ressources humaines avec une approche transversale et opérationnelle s’inscrivant dans la stratégie de l’entreprise, notre équipe d’experts est à vos côtés pour répondre à vos besoins à chaque étape de la vie de votre entreprise.
Création de société, d’établissement secondaire ou de filiale
Nous assurons la mise en place du socle juridique et règlementaire, et nous assurons un accompagnement RH opérationnel.
Un Directeur des Ressources Humaines externalisé
Pour les structures dont la taille ou l’organisation ne nécessite pas un poste à temps plein, nous réalisons un audit interne spécifique puis nous prenons en charge la fonction ressources humaines à temps partiel. Notre intervention est réalisée de façon modulaire et évolutive en fonction de la croissance de l’entreprise.
Réorganisation d’entreprise, fusion, acquisition…
Dans le cadre d’une restructuration de l’entreprise, nous adaptons nos missions et process en ressources humaines avec l’optimisation de la masse salariale et l’étude de l’impact social sur l’entreprise.
DRH temporaire et DRH de transition
En cas d’absence temporaire de DRH, sur une courte ou longue période, ou en attente de recrutement, nous assurons le Management de transition RH (sur une durée définie).
Votre spécialiste RH
Nos DRH, rigoureusement sélectionnés sur des critères de compétences métier et de posture « consulting », interviennent aussi bien à un niveau stratégique (CODIR) qu’opérationnel (mise en œuvre de la stratégie)
Dans une logique de résultat rapides et de façon totalement flexible, nos DRH apportent, au-delà de leur expertise, un regard neuf et une capacité à être force de proposition en s’appuyant sur vos acquis et votre culture
Ils connaissent bien le monde des TPE/PME/PMI et disposent d’une expérience en entreprise et en cabinet de conseil RH.
